Manfaat Perencanaan SDM


  • Membantu untuk mengambil keputusan secara lebih baik.
  • Meningkatkan efesiensi biaya karena pengelolaan yang lebih baik.
  • Ketepatan waktu dalam penarikan TK lebih terjamin.
  • Lebih aman dalam situasi SDM yang beragam.
  • Adanya pengembangan yg lebih baik bakat rnanajerial.

Mengapa perenc sdm diperlukan?


  • Mengintegrasikan kegiatan-kegiatan sdm dgn tujuan organisasi.
  • Meningkatkan koordinasi antai ro.Ram.
  • Meningkatkan kegunaan dan
  • Peranan sdm dalam perush.
  • Meningkatkan efisiensi 
  • Aktivitas sdm

TUJUAN

Mengantisipasi perubahaii organisasi agar tetap fleksibel mencapai tujuannya.

Perubahan organisasi dipengaruhi
  • Perubahan teknologl
  • Kecepatan informasi
  • Kecepatan perubahan produk 
  • Perubahan Profil SDM
  • Perubahan lingkungan
  • Perubahan metode kerja
  • Manajemen baru
  • Penanaman modal
  • Sebagai sarana proyeksi kebijaksanaan alternatif di bag SDM

Apa yg perlu direncanakan ?

  • Kebutuhan sdm
  • Persyaratan tenaga kerja
  • Pembinaan tenaga kerja
  • Karir
  • Anggaran biaya
  • Metode yang digunakan
  • Kapan dibutuhkan

Langkah 1: PENGUMPULAN INFORMASI

Informasi apa yang dibutuhkan dan mengapa?
  • Lingkungan Eksternal 
  • Lingkungan Internal
LINGKUNGAN EKSTERNAL
  • Economy Conditions
  • Technology
  • Competition
  • Labor Markets
  • Demographic and Social Trends
  • Government Regulations
  • Geographic and competitive concerns
LINGKUNGAN INTERNAL
  • Internal Strategy
  • Business Plans
  • Current Human Resources
  • Rates of Employee Turnover and Mobility

Langkah 2: PERAMALAN KEBUTUNAN TK

  • How many and what type?
  • Short and long-term

Post a Comment

Berkomentar sesuai dengan judul blog ini yah, berbagi ilmu, berbagi kebaikan, kunjungi juga otoriv tempat jual aksesoris motor dan mobil lengkap

Lebih baru Lebih lama