EVOLUSI TEORI MANAJEMEN

Evolusi Teori Manajemen

Manajemen dan Organisasi adalah prodk sejarah, keadaan sosial, dari tempat kejadian. Jadi kita dapat memahami evolusi teori manajemen dalam arti bagaimana manusia berkecimpung dengan masalah hubungan pada kurun waktu tertentu dalam sejarah. Salah satu pelajaran sentral dengan belajar evolusi teori manajemen ini adalah kita dapat belajar dari percobaan dan kesalahan dari mereka yang telah mendahului dalam mengendalikan nasib organisasi

 Aliran Manajemen Ilmiah

 Aliran Teori Organisasi Klasik

 Aliran Tingkah Laku

 Ilmu Manajemen

 Pendekatan Sistem

 Pendekatan Komtingensi

Aliran Manajemen Ilmiah

Teori Manajemen Ilmiah muncul sebagaian dari kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas. Di awal abad keduapuluh, terutama Amerika Serikat, tenaga kerja trampil amat terasa kuirang, satu satunya cara untuk meningkatkan produktivitas adalah menaikkan efisiensi pekerja 

Ilmuwan dalam aliran manajemen ilmiah

 Frederick W.Taylor  (1856 – 1915)

 Henry L.Gant (1861 – 1919)

 Frank & Lilian Gilberth (1868-1924 & 1878-1972)

Frederick W.Taylor

   Mendasarkan filosofinya pada  empat prinsip dasar :

• Perkembangan manajemen ilmiah yang sebenarnya, menentukan metode terbaik untuk melaksanakan setiap tugas dapat ditentukan
• Seleksi ilmiah para pekerja, sehingga setiap pekerja akan diberi tanggung jawab melakukan tugas yang paling cocok dengannya
• Pendidikan dan pengembangan ilmiah para pekerja
• Kerjasama bersahabat dan secara pribadi antara manajemen dan para pekrja

Henry L. Gant

• Meninggalkan sistem tarif berbeda karena dianggap terlalu kecil memberikan dampak motivasional.
• Gant membuat ide baru, setiap pekerja yang dalam sehari berhasil menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya akan menerima bonus sebesar 50 sen.
• Kemudian ia menambahkan motivasi kedua, supervisor akan mendapat bonus tambahan bila semua pekerja mencapai standar tersebut.
• Gant memelopori sistem pencatatan dengan bagan untuk jadwal produksi (Gant Chart)

Frank & Lilian Gilberth

• Lilian dan Frank bekerjasama mempelajari kelelahan dan gerakan serta memfokuskan pada berbagai cara untuk mendorong kesejahteraan pekerja individual
• Dalam konsep mereka, gerakan dan kelelahan saling berkaitan-setiap gerakan yang dihilangkan akan mengurangi kelelahan
• Mereka berusaha mencoba mencari gerakan ekonomis untuk setiap tugas dengan tujuan meningkatkan prestasi dan mengurangi kelelahan

Ilmuwan Aliran Teori Organisasi Klasik

 Henry Fayol (1841-1925)

 Max Weber (1864-1920)

 Mary Parker Follett (1868-1933)

 Chester I. Barnard (1886-1861)

Henry Fayol

Fayol berpendapat bahwa praktek manajemen yang mantap mempunyai pola tertentu yang dapat diidentifikasi dan dianalisa 14 prinsip manajemen : …

14 Prinsip Manajemen Fayol

 Pembagian Tugas

 Wewenang Manajer

 Disiplin

 Kesatuan Komando

 Kesatuan dalam pengarahan

 Kepentingan individual dibawah kepentingan umum

 Imbalan

 Sentralisasi

 Hirarki

 Susunan

 Keadilan

 Stabilitas Staf

 Inisiatif

 Semangat Korps

Max Weber

Weber mengemukakan tentang manajemen birokrasi yang menekankan pada kebutuhan akan hirarki yang ditetapkan dengan ketat untuk mengatur peraturan dan wewenang dengan jelas

Mary Parket Follet

Manajemen adalah “seni melaksanakan pekerjaan melalui manusia” / “ seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain”

Chester I.Barnard

Perusahaan dapat beroperasi efisien dan tetap bertahan hanya kalau sasaran organisasi dibuat seimbang dengan tujuan dan keperluan individu yang bekerja untuk perusahaan tersebut.

Aliran Hubungan Manusiawi

 Elton Mayo 

 Abraham Maslow 

Elton Mayo

Karyawan akan bekerja lebih keras bila mereka percaya  manajemen memperhatikan kesejahteraan mereka dan supervisor memberikan perhatian khusus pada mereka

Abraham Maslow

 Teori Hirarki Kebutuhan

Aliran Ilmu Manajemen

 Robert McNamara (1960 an)

Pendekatan masalah manajemen dengan penggunaan teknik matematik untuk membuat model, menganalisis dan menyelesaikannya

Pendekatan Sistem

Manajemen memandang organisasi sebagai satu kesatuan, sistem dengan tujuan yang terdiri dari bagian-bagian yang saling berkaitan

Arus dan Umpan Balik sistem terbuka perusahaan

Pendekatan Kontingensi

 Sisebut pula pendekatan situasional

 Pandangan bahwa teknik manajemen yang paling baik memberikan konstribusi untuk pencapaian sasaran organisasi mungkin bervariasi dalam situasi atau lingkungan yang berbeda