Budaya Organisasi Dalam Perilaku Organisasi

1. Budaya organisasi

Sistem makna bersam yang dianut oleh anggota anggota yg Membedakan organisasi itu dari organisasi yang lain.

Hakekat budaya organisasi:
■ inovasi dan pengambilan risiko (inovatif & ambil risiko)
■ perhatian terhadap detail (cermat, analitis thd detail)
■ orientasi hasil (fokus pada tujuan)
■ orientasi orang (dampak pada orang dlm organisasi)
■ orientasi tim (diorganisasi berdasar tim)
■ keagresifan (cekat dan kompetitif)
■ kemantapan (mempertahankan status quo)

Budaya organisasi dapat menjadi kekuatan untuk Menciptakan keunikan dan pembeda dengan organisasi lain

2. Menciptakan & mempetahankan budaya

■ asal mula budaya
■ menjaga budaya bertahan hidup

Terbentuknya budaya organisasi

3. Bagaimana mempelajari budaya

■ melalui cerita
■ acara ritual
■ bentuk lambang kebendaan
■ bahasa

4. Menciptakan budaya organisasi yang etis

■ jadilah model peran yang nampak
■ komunikasikan harapan etis
■ berikan pelatihan etis
■ berikan reward yang jelas bagi pelaku etis
■ berikan sanksi yang tegas bagi pelaku tidak etis
■ buat mekanisme yang bersifat melindungi

5. Spiritualitas & budaya organisasi

Spiritualitas tempat kerja pengakuan bahwa orang memiliKi kehidupan batiniah yang memelihara dan dipelihara oleh Pekerja dalam konteks masarakat

Ciri ciri organisasi spiritual:
■ sangat memperhatikan tujuan
■ fokus pada pengembangan individu
■ kepercayaan dan keterbukaan
■ pemberdayaan karyawan
■ toleransi terhadap ekspresi karyawan

Dampak budaya organisasi terhadap Kepuasan dan kinerja