HAK PEKERJA

HAK PEKERJA

Penghargaan dan jaminan terhadap hak pekerja merupakan salah satu penerapan dari prinsip keadilan dalam bisnis.

Penegakan keadilan sangat mentukan praktek bisnis yang baik dan etis.

Keadilan Salah satu prinsip Etika Bisnis. Pengakuan, Penghargaan, dan Jaminan atas hak pekerja sangat mentukan baik dan etisnya praktek bisnis.

Beberapa Hak Pekerja

1. Hak atas Pekerjaan

John Locke:

a. Kerja melekat pada tubuh manusia

b. Kerja merupakan perwujudan diri manusia.

c. Kerja merupakan salah satu hak asasi manusia.

2.  Hak atas Upah adil.

Hak legal yang diterima sejak mengikatkan diri dengan perusahaan.

a. Setiap pekerja berhak menerima upah,

b. Berhak memperoleh upah yang adil,

c. Pemberian upah yang tidak diskriminatif.

3. Hak untuk Berserikat dan Berkumpul.

Dua dasar moral untuk berserikat dan berkumpul:

a. wujud utama dari hak kebebasan,

b. memperjuangkan secara bersama hak-hak mereka.

4. Hak atas Perlindungan Keamanan dan Kesehatan.

a. Hak mendapat Jaminan Sosial,

b. Hak untuk mengetahui risiko dari pekerjaan.

c. Berhak memilih atau menolak pekerjaan yang berisiko. 

5. Hak untuk Proses Hukum secara Sah

Mendapat keadilan melalui proses hukum:

Dugaan adanya pelanggaran,

Pemutusan Hubungan Kerja

6. Hak mendapat perlakuan yang sama

Tidak ada diskriminasi dalam perusahaan

7. Hak atas Rahasia Pribadi

Data pribadi harus dirahasiakan oleh perusahaan.

8. Hak atas Kebebasan Suara Hati

Tidak dapat dipaksa melakukan sesuatu yang bertentangan dengan suara hati.

Whistle Blowing

Tindakan seorang atau beberapa pekerja untuk membocorkan kecurangan perusahaan atau atasannya pada pihak lain.

1. Whistle Blowing Internal

2. Whistle Blowing Eksternal

Whistle Blowing Internal

Motivasi utama: 

Motivasi moral untuk mencegah kerugian perusahaan.

Melaporkan kecurangan karyawan atau atasan langsung pada pimpinan perusahaan

Whistle Blowing Eksternal

Melaporkan kecurangan perusahaan pada masyarakat.